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2016合肥报告显示:质量环保类人才需求攀升 工程机械类人才过剩【分分pk10人工计划】

 


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本文摘要:昨天,2016年第一季度合肥市人才市场供需分析报告公布,江淮晨报、江淮网记者表示,国家供应方改革战略,以往冷淡的质量/安全性/环境保护类人才需求丰富,随着传统产业的去产能,原本打工不担心的工程/机械类人才面临供给过剩。

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昨天,2016年第一季度合肥市人才市场供需分析报告公布,江淮晨报、江淮网记者表示,国家供应方改革战略,以往冷淡的质量/安全性/环境保护类人才需求丰富,随着传统产业的去产能,原本打工不担心的工程/机械类人才面临供给过剩。统计数据显示,质量体系/安全性/环境保护类职场占录用市场需求总量的4.8%,在录用职场排行榜中排名第三,这样的职场在上一季度和去年同期都没有进入前十名。人才市场专家分析,预示着国家供给侧改革战略,合肥市经济发展相应提高供给质量,通过改革进行结构调整,有效扩大供给,提高生产要素效率。

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一批新兴环保产业公司如国祯环保节能、翰博高新材料、盛运环保工程等蓬勃发展,造就了质量体系/安全性/环保人才需求的上升。此外,计算机/互联网职场的市场需求占录用总需求的2.6%,排名第9位,去年同期该职场没有转入前10位,比上个季度减少了0.3%。

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据专家介绍,随着合肥市实施互联网行动计划,移动互联网、物联网等与制造业、金融业的加快融合,全市互联网金融业企业发展迅速。从入场录用公司来看,中银金融业务、深圳市富家金融网络科学技术服务、安徽鑫富金融数据网络科学技术等公司第一季度录用频率高,该类型企业偏向于录用高学历、控制网络金融基础知识的年轻人。

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但是,这样的职场人才流动性小,淘汰率高,网络金融人才在市场上很受欢迎。出乎意料的是,总是指兼职工程/机械/能源类人才不足。这类岗位占招聘总需求的3.3%,排名第7位,该岗位在十大招聘岗位中第2位,超过兼职总人数的10.9%。专家指出,从市场需求来看,随着全市经济发展模式的变化,企业的发展从过去的重点发展数量转变为发展质量,一些领先的传统产业(钢铁、纺织等)面临着生产能力,这样的职场需求量增加了。

从供应方面来看,合肥作为省会城市对周边城市人才的魅力很强,在一定程度上这样的人才供应过剩。


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